人材を採用したい 採用活動を強化したい
「求人を出しても、なかなか人が集まらない」
を解決します。
求人を出しても応募が少ない。
求める人材になかなか出会えない。
自社の魅力をうまく伝えられない。
地域の企業にとって、人材採用はますます重要な経営課題になっています。
採用活動では、求人情報を掲載するだけではなく、「どんな会社なのか」「どんな仕事なのか」「どんな人が働いているのか」「ここで働くことで何を得られるのか」を伝え、応募者に企業を理解してもらうことが重要です。
採用サイト、動画、Web広告、SNS、パンフレットなどを組み合わせ、企業の魅力を整理するところから情報発信、応募につながる導線づくりまで、採用活動を総合的に支援します。
さらに、入社後のミスマッチを防ぎ、長く働いてもらうために、企業の考え方や仕事の魅力を事前に理解してもらうための発信にも取り組みます。
こんなお悩みはありませんか？
- 求人を出しても応募が集まらない
- 求める人材からの応募が少ない
- 採用活動をしているが、成果が見えにくい
- 自社の魅力をうまく伝えられない
- 大手企業と比べて知名度が低い
- 若い世代に会社を知ってもらいたい
- 採用サイトや求人ページを改善したい
- SNSや動画を採用活動に活用したい
- 応募はあるが、入社後のミスマッチが多い
- 採用活動を一時的な求人掲載で終わらせたくない
こうした課題に対して、まず「求人広告を出す」ことから始めるのではなく、
「どんな人に入社してほしいのか」「その人に何を伝えるべきか」から考えます。
企業の魅力を整理し、
「ここで働きたい」につなげる。
採用活動で大切なのは、条件や待遇を伝えることだけではありません。
「どんな会社なのか」
「どんな仕事をするのか」
「どんな人と働くのか」
「会社は何を目指しているのか」
こうした情報を伝えることで、応募者が働く姿を具体的にイメージできるようになります。
企業・仕事の魅力を整理
企業の理念や強み、仕事内容、働く人、社風、キャリアなどを整理し、採用において伝えるべき魅力を明確にします。
ターゲット・採用メッセージを設定
「どんな人に来てほしいのか」を明確にし、その人に響く言葉や情報を設計します。
さまざまな媒体で情報を届ける
採用サイト、動画、Web広告、SNS、パンフレットなどを活用し、求職者との接点を増やします。
応募までの導線を整える
広告やSNSなどから採用サイトへ誘導し、企業理解を深めたうえでスムーズに応募できる導線を整えます。
入社後のミスマッチを減らす
仕事の内容や企業文化、働く環境などを具体的に伝えることで、入社前後のギャップを減らし、定着にもつながる採用コミュニケーションをつくります。
採用サイトだけではない。
あらゆる接点から「働く魅力」を伝える。
求職者は、一つの情報だけを見て応募を決めるとは限りません。
採用サイト
会社や仕事内容を詳しく知る
採用動画
職場の雰囲気や社員のリアルな姿を伝える
Web広告
これまで会社を知らなかった人との接点をつくる
SNS
日々の仕事や社員の様子を継続的に発信する
パンフレット・会社案内
説明会や学校訪問、採用イベントなどで企業を伝える
といったように、それぞれの媒体に役割があります。
これらをバラバラに活用するのではなく、一貫したメッセージでつなぎ、企業理解から応募までの流れを設計することが重要です。
CASE 01
採用サイトを刷新し、企業の魅力を分かりやすく発信
課題
求人情報は掲載しているものの、仕事内容や職場の雰囲気、働く人の姿などが十分に伝わらず、企業への理解を深めてもらうことが難しい状況でした。
実施したこと
企業の強みや仕事内容、社員の声、職場環境などを整理し、採用サイトを新規制作。
求職者が知りたい情報を分かりやすく整理し、「会社を知る→仕事を知る→働くイメージを持つ→応募する」という導線を構築しました。
POINT
- 求人条件だけでは伝わりにくい、「この会社で働く魅力」を具体的に伝えることで、企業理解を深め、応募につながる採用サイトをつくりました。
CASE 02
採用動画で職場の雰囲気や社員の姿を伝える
課題
仕事内容や求人条件だけでは、実際の職場の雰囲気や社員同士の関係性などが伝わりにくく、求職者が働く姿をイメージしづらい状況でした。
実施したこと
社員インタビューや仕事風景、職場の様子などを撮影し、企業紹介・採用動画を制作。 採用サイトやSNSなどでも活用し、文字情報だけでは伝えにくい企業の雰囲気を発信しました。
POINT
- 写真や文章だけでは伝わりにくい「人」や「職場の空気感」を映像で伝えることで、企業への興味・関心を高めました。
CASE 03
Web・SNS・広告を組み合わせ、新しい応募者との接点を創出
課題
これまで求人媒体やハローワークなどへの掲載が中心で、企業を知らない求職者との接点が限られていました。
実施したこと
採用サイトを情報発信の中心に据え、Web広告やSNSなどを組み合わせて情報を発信。 企業を知らなかった求職者にも会社の存在を知ってもらい、採用サイトで仕事内容や企業の魅力を理解してもらう流れをつくりました。
POINT
- 「求人を探している人」を待つだけではなく、まだ企業を知らない人にも情報を届けることで、新しい応募者との接点を広げました。
私たちができること
採用活動の課題やターゲットに合わせ、さまざまな施策を組み合わせて支援します。
採用戦略/企画
- 採用課題の整理
- 採用ターゲット設定
- 採用コンセプト設計
- 採用メッセージ開発
- 採用プロモーション企画
- 採用広報・情報発信方針の整理
Web/デジタル
- 採用サイト制作
- 採用ページ制作
- LP制作
- SEO対策
- Web広告
- SNS活用
- コンテンツ制作
動画/コンテンツ
- 採用動画
- 企業紹介動画
- 社員インタビュー
- 仕事紹介動画
- 職場紹介動画
- 写真・動画撮影
印刷/採用ツール
- 会社案内
- 採用パンフレット
- 求人チラシ
- 採用イベントツール
- 学校訪問用ツール
- ポスター・各種販促物
「応募を集める」だけではなく、
「入社したい、長く働きたい」につなげる。
採用活動のゴールは、応募者を増やすことだけではありません。
企業の魅力や仕事内容を正しく伝え、入社後の働き方までイメージしてもらう。
その積み重ねが、企業と求職者のミスマッチを減らし、入社後の定着にもつながります。
だからこそ、採用サイトや求人広告を単体で考えるのではなく、採用に関わるさまざまな接点を一つのコミュニケーションとして設計します。
企業の魅力を整理し、伝えるべき情報を明確にし、Web、動画、広告、SNS、印刷物などを組み合わせながら、「知ってもらう→興味を持ってもらう→理解してもらう→応募する」までを一貫して支援します。
人材採用や採用活動の強化について、
まずは現在の課題や採用したい人材についてお聞かせください。
ご相談・お見積りは無料です。
売り込みのご連絡はいたしません。